提问
中国《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
这一标准与《国务院关于职工工作时间的规定》中每日8小时、每周40小时的要求形成双重约束，核心在于保障劳动者休息权。
若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经工会与劳动者协商，且每日不得超过1小时;特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
法律虽严，但现实复杂。部分企业通过弹性工作制、综合计算工时制等名义模糊工时边界，甚至以奋斗者协议变相强制加班。
司法实践中，法院对超时加班的认定愈发严格，如某科技公司因要求员工每日工作10小时被判支付加班费，并因违反《劳动法》第四十一条面临行政处罚。
劳动者维权意识也在觉醒。2025年，全国劳动监察部门受理的工时纠纷案件同比增长23%，其中超时加班投诉占比超六成。
法律专家提醒，劳动者有权拒绝违法加班要求，并可通过投诉、仲裁等途径主张权益。企业则需在效率与合规间寻找平衡，避免因用工违法陷入法律风险。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围限制，无法按标准工时衡量的职工设计的弹性工时制度。
根据《劳动法》第三十九条，企业实行该制度需经劳动行政部门审批，且职工平均周工作时间不得超过44小时。这意味着，经审批的企业职工周工作时间突破40小时仍属合法，但若超过44小时则构成违法。
审批程序是合法性的核心门槛。未获审批的企业擅自实行不定时工作制，即使职工周工作时间未超40小时，也可能因程序违法被认定为无效，需按标准工时制支付加班费。
休息权保障是另一关键要件。企业需通过集中工作、轮休调休等方式确保职工每周至少休息一日。若以弹性工作为名剥夺职工休息权，即使周工作时间未超44小时，仍可能因违反《劳动法》第三十八条被追责。
地域差异亦影响法律适用。北京、广东等地明确，不定时工作制职工法定节假日工作需支付300%工资，而部分地区则无此要求。劳动者需关注本地规定，维护自身权益。
