提问
外包公司拖欠工资时，员工可先通过协商与投诉途径解决。
若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由监察部门介入调查。
若协商和投诉无法解决，员工可申请劳动仲裁。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求，仲裁委员会受理后，会在45日内作出裁决。
外包公司调岗需遵循法律规定与合同约定，员工若不愿接受，可先核查调岗的合法性。
这意味着调岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。
若外包公司未与员工协商，单方面强制调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位差异较大，员工有权拒绝。
若公司以不服从调岗为由施压，例如拒绝调岗而辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，员工可通过合法途径维权。
若双方无法协商一致，员工可申请劳动仲裁，请求确认公司调岗行为无效，或要求公司继续履行原劳动合同。
