提问
一、法律关系认定：劳动关系与劳务关系
1、劳动关系：
个人老板以个体工商户等合法形式用工，且劳动者接受其管理、从事有报酬劳动，则双方构成劳动关系。
根据《工伤保险条例》，劳动者可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。
2、劳务关系：
双方未形成劳动关系，则适用《民法典》第1192条。
提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。
二、赔偿项目与计算标准
1、医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院费等，凭票据实报实销。
2、误工费：按劳动者实际减少的收入计算。有固定收入的，以误工时间乘以日工资;无固定收入的，参照受诉法院所在地相同行业平均工资。
3、护理费：根据护理依赖程度确定。需长期护理的，可参照当地护工标准按月支付。
4、伤残赔偿：构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
5、其他费用：包括交通费、营养费、住院伙食补助费等，按实际支出或当地标准计算。
三、维权程序：协商、仲裁与诉讼的衔接
1、证据固定：立即保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明损害与劳务活动的关联性。
2、协商解决：优先与雇主协商赔偿方案，明确赔偿项目及金额，并签订书面协议。
3、司法途径：协商不成时，可向法院提起民事诉讼。若构成劳动关系，需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
个人老板雇佣场景下的损害赔偿，需以法律关系认定为前提，结合过错比例与赔偿标准计算金额。劳动者应主动固定证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。
