提问
一份具有法律效力的请假单，需具备明确的格式和内容要素。
从格式上看，标题应居中写“请假单”，以表明文书的性质;称呼要顶格写，并在后面加冒号，明确请假对象，如“尊敬的领导”或“人力资源部”;正文需另起一行，空两格，详细写明请假原因、请假起止时间等关键信息。
请假原因应真实合理，如因病请假需简要说明病情，因事请假需说明事情的紧急性和重要性;请假起止时间要具体明确，精确到年、月、日，以便用人单位准确安排工作。
在内容要素方面，请假单应包含请假人签名和请假时间。请假人签名需由本人亲笔书写，以证明请假行为的真实性;请假时间应填写当前书写请假单的日期，这有助于确定请假的提出时间，避免出现事后补写等争议情况。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要请假时，用人单位应根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期。
劳动者提交的符合规范的请假单，是享受医疗期权益的重要凭证。
请假单书写不规范，可能导致用人单位无法准确认定请假事实，从而影响劳动者的合法权益。
请假扣工资是否合法，需根据请假的类型和具体情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者请事假时，用人单位有权依法扣除相应的工资。
事假是劳动者因个人原因无法正常出勤，用人单位在此期间无需支付工资，扣除工资的计算方法一般为：日工资等于月工资收入除以月计薪天数(即21.75天)，请事假一天则扣除当天的工资。
用人单位以劳动者请假为由，扣除多倍工资，这种行为是违法的。
因为劳动者请事假期间，用人单位并未提供劳动对应的报酬支付义务，但也不应过度惩罚劳动者。
对于病假、婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等法定假期，用人单位不得扣除工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除。
用人单位违反规定扣除工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
请假不批准按旷工处理是否合法，需分情况讨论。
劳动者按流程、有合理理由请假，且提供了相应证明，如突发疾病需提供医院诊断证明、家人突发重大情况需提供相关证明材料等，用人单位无正当理由不批准并认定为旷工，这种做法不合法。
因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障员工合理的请假需求。
根据《劳动法》等相关规定，劳动者因不可抗因素或合理原因无法正常出勤，用人单位应给予理解和适当的便利。
反之，若劳动者未按单位规定的请假流程请假，或者请假理由明显不合理、缺乏必要证明材料，用人单位不批准并按旷工处理，通常是合法的。
用人单位制定的合理的请假制度和考勤制度，员工应当遵守。
只要制度本身合法合规且已向员工公示，用人单位依据制度认定旷工的行为就受法律支持。
请假单的书写规范、请假扣工资的合法性以及请假不批准按旷工处理的合法性，都关系到劳动者的切身利益和用人单位的管理秩序。劳动者应按照规范书写请假单，了解自己的请假权益;用人单位应依法制定请假制度，合理处理劳动者的请假申请。
