提问
案底的影响范围需依据法律规定精准界定，核心影响主体为当事人本人，对家庭成员的影响限于特定场景，并非无限制波及多代人。
从法律依据来看，《中华人民共和国刑法》第一百条明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，此规定直接约束当事人的入伍和就业权利。
对家庭成员而言，案底的影响主要体现在政审环节，根据相关政审规定，家庭成员中有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或有严重违法问题尚未查清等情形，可能影响子女、孙子女等在参军、报考公务员、事业单位等需要政审的场景中的录用。
但需明确，这种影响并非株连式覆盖多代，且仅针对政审严格的岗位，在普通民事活动如升学(非特殊院校)、就业(非特殊岗位)、婚恋等场景中，家庭成员的案底不产生法律层面的限制。
同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第五十九条规定，对未成年人犯罪记录应当依法予以封存，封存后除司法机关办案需要外，不得向任何单位和个人提供，这在一定程度上减少了未成年人犯罪记录对其后续生活及家庭成员的影响。
有案底的人就业需遵循法定限制与平等保护结合的原则，既要遵守法律对特定岗位的限制规定，也可依据法律保障争取合法就业机会。
从岗位限制来看，《中华人民共和国公务员法》第二十六条、《中华人民共和国教师法》第十四条等法律明确，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员、教师，此外，律师、公证员、警察、检察官等职业也对从业者无犯罪记录有明确要求，这些限制是基于职业特殊性的法定规定。
从就业保障来看，《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
虽未直接提及案底，但明确了就业平等的基本原则，除法定限制岗位外，用人单位不得以劳动者有案底为由拒绝录用。
有案底人员求职时，应如实向用人单位报告犯罪记录，避免因隐瞒导致后续纠纷。
同时，可重点关注民营企业、个体经营、自由职业等对背景审查相对宽松的领域，也可借助政府部门组织的就业帮扶计划，获取针对性的就业指导和岗位推荐。
此外，对于符合条件的未成年人犯罪记录封存后，在就业时无需向用人单位报告，依法享有平等就业权利，用人单位询问的，可拒绝提供相关记录。
