提问
一、法律框架：
我国法律对用人单位扣工资的权限作出严格限制，核心原则为“禁止随意克扣，允许合理扣除”。
1、《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
此条款确立了工资支付的强制性规范，禁止用人单位以非法定理由扣减工资。
2、《工资支付暂行规定》第16条进一步细化：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。”
该条款为用人单位扣工资设定了双重限制：一是扣减比例上限，二是最低工资保障底线。
3、《劳动合同法》第4条则从规章制度制定程序角度规范扣工资行为：“用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。”
这意味着，迟到早退扣工资的条款若未履行民主程序或未公示，即使写入规章制度，亦不具法律效力。
二、司法实践：
结合司法裁判规则，迟到早退扣工资的合法性需满足以下条件：
1、制度依据合法性：
用人单位需通过民主程序制定规章制度，明确将迟到早退列为违纪行为，并设定扣罚标准。
制度未履行民主程序或未公示，劳动者可主张扣罚无效。
2、扣罚比例合理性：
扣罚金额应与迟到早退造成的实际损失相当，且不得突破《工资支付暂行规定》设定的20%上限。
司法实践中，法院通常不支持“迟到一次扣全天工资”等明显超出合理范围的扣罚条款。
3、最低工资保障：
扣罚后劳动者实得工资不得低于当地月最低工资标准。
扣罚导致工资低于该标准，用人单位需补足差额。
三、维权路径：
用人单位扣工资行为违法，劳动者可通过以下途径维权：
1、协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣罚依据并出示合法有效的规章制度。
2、行政投诉：向当地劳动监察部门举报，要求责令用人单位限期整改并返还违法扣减的工资。
3、劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，主张用人单位支付违法扣减的工资及赔偿金。
