连续旷工几天可以解除劳动合同

一、连续旷工几天可以解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

　　司法实践中，企业通常在规章制度中明确旷工解除条件，连续旷工3天或累计旷工15天是常见标准，但需满足以下法定要件：

　　1、制度合法性：

　　规章制度需经民主程序制定(如职工代表大会讨论)，并向劳动者公示或告知。

　　2、证据充分性：

　　用人单位需证明劳动者存在旷工事实，如考勤记录、书面催告通知等。

　　劳动者主张因病假、事假未获批而缺勤，用人单位需举证其未履行请假程序。

　　3、程序合规性：

　　解除前应通知工会(如设立工会的企业)，并听取劳动者申辩。

　　未履行该程序的，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)。

　　例外情形：若企业规章制度未明确旷工解除条件，或旷工天数未达制度标准，解除行为可能被认定违法。

二、试用期旷工几天可以解除劳动合同

　　试用期员工旷工的解除规则需同时满足《劳动合同法》第二十一条与第三十九条：

　　1、录用条件明确性：

　　用人单位需在招聘公告、劳动合同或规章制度中明确录用条件，并将旷工列为不符合条件的具体情形。

　　2、旷工严重性：

　　试用期通常较短(1-6个月)，旷工天数需达到“严重影响工作”的程度。

　　司法实践中，连续旷工2天或累计3天可能被认定为不符合录用条件，但需结合岗位性质判断。

　　3、举证责任：

　　用人单位需证明劳动者旷工事实及录用条件告知义务。

　　合法解除无需支付经济补偿;违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金(经济补偿标准的二倍)。

　　劳动者因旷工被解除后主张未收到工资，用人单位需按实际出勤天数支付劳动报酬。

三、事业单位累计旷工几天可以解除劳动合同吗

　　根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。

　　该规则具有强制性，事业单位不得自行降低标准，但可制定更严格的内部规定(如“连续旷工10个工作日解聘”)。

　　特殊程序要求：

　　1、考核关联性：若旷工导致年度考核不合格，事业单位可依据第十六条提前30日书面通知解除合同。

　　2、工会与上级审批：部分地区要求事业单位解除合同需报上级主管部门备案，或听取工会意见。

　　3、后果差异化：事业单位工作人员被解除合同后，档案转移、社保衔接等需符合《事业单位工作人员处分暂行规定》，与普通企业劳动者存在区别。