旷工作为严重违反劳动纪律的行为，其解除劳动合同的规则因劳动关系类型不同而存在显著差异。企业需依据劳动合同法及内部规章制度判断解除条件，试用期员工需结合不符合录用条件条款，事业单位则适用事业单位人事管理条例的特殊规定。