提问
2026年节假日加班工资日期的计算需根据具体节假日的法定休假日和调休安排来确定，以下是各节假日加班工资日期的具体情况：
1.元旦
1月1日：法定休假日，加班需支付三倍日工资。
1月2日、3日：调休日，加班可选择补休或支付双倍日工资。
2.春节
2月16日-19日(除夕至正月初三)：法定休假日，加班需支付三倍日工资。
2月15日、2月20日-23日：调休日，加班可选择补休或支付双倍日工资。
3.清明节
4月5日：法定休假日，加班需支付三倍日工资。
4月4日、4月6日：调休日，加班可选择补休或支付双倍日工资。
4.劳动节
5月1日-2日：法定休假日，加班需支付三倍日工资。
5月3日-5日：调休日，加班可选择补休或支付双倍日工资。
5.端午节
6月19日：法定休假日，加班需支付三倍日工资。
6月20日-21日：调休日，加班可选择补休或支付双倍日工资。
6.中秋节
9月25日：法定休假日，加班需支付三倍日工资。
9月26日-27日：调休日，加班可选择补休或支付双倍日工资。
7.国庆节
10月1日-3日：法定休假日，加班需支付三倍日工资。
10月4日-7日：调休日，加班可选择补休或支付双倍日工资。
需注意，法定休假日加班工资不可通过补休替代，必须支付三倍工资;调休日加班则可选择补休或支付双倍工资。具体计算时，可依据月工资收入除以21.75天得出日工资标准，再按上述倍数计算加班工资。
节假日加班三倍工资不包含基本工资，而是在基本工资之外额外支付的加班报酬，这一规则受《劳动法》及相关工资支付规定的明确约束。
《工资支付暂行规定》第十三条明确，法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。
从法律精神来看，劳动者在法定节假日提供劳动，既应获得正常工作时间的工资报酬(基本工资)，也应获得因牺牲休息权产生的额外加班补偿，即三倍加班工资属于额外支付的部分。
同时，《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日，进一步明确了基本工资与加班报酬的并行关系。
用人单位主张三倍工资包含基本工资，本质上是变相降低加班工资标准，违反了法律的强制性规定，劳动者有权要求用人单位足额补足差额。
此外，对于实行计件工资、包薪制等特殊工资形式的劳动者，法定节假日加班工资仍需在正常计件报酬或约定工资之外，按不低于本人日或小时工资标准的300%额外支付。
加班费仅按基本工资计算是不合法的，加班工资的计算基数应综合劳动合同约定与法律规定确定，需涵盖劳动者正常工作时间的全部货币性收入，而非仅局限于基本工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算基数以劳动合同约定的日或小时工资标准为准;劳动合同未明确约定，依据相关司法实践与地方规定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
这里的正常出勤月工资，根据相关解释，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含延长工作时间的加班工资、特殊工作环境津贴及福利待遇等。
《劳动法》第四十八条也明确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，仅以基本工资作为计算基数，导致加班工资计算结果低于以最低工资标准核算的数额，需按最低工资标准补足。
用人单位通过规章制度或劳动合同约定，将加班工资计算基数限定为基本工资的，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按合法基数重新核算并补足加班工资差额。
