提问
工伤赔偿期限并非单一固定标准，而是贯穿工伤认定、劳动仲裁、民事诉讼全流程的阶段性时限体系，超过对应期限将丧失相应权利救济机会。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的期限为30日，遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长;用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限为1年。
工伤认定完成后，就赔偿事宜协商不成的，需遵循劳动仲裁时效规定，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外。
对仲裁裁决不服的，可依据《民事诉讼法》相关规定向人民法院提起诉讼，诉讼时效适用《民法典》第一百八十八条的三年普通诉讼时效，自收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉的，仲裁裁决将生效。
需注意，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件干问题的规定》明确，因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误时间不计算在申请期限内，为特殊情形下的权利救济提供了补充路径。
工伤赔偿各阶段期限的起算节点有明确法律界定，核心以工伤事实发生之日为基础，仅劳动仲裁和诉讼时效例外以权利被侵害之日起算。
根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请期限的起算点为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，无论是用人单位还是职工一方申请，均遵循这一基准，不存在以鉴定结果下达之日起算的情形。
劳动仲裁时效的起算点则依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，通常在工伤职工拿到劳动能力鉴定结论、明确赔偿权益范围后开始计算;劳动关系终止，仲裁时效自劳动关系终止之日起算。
民事诉讼时效的起算点为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日，具体到工伤赔偿纠纷中，多从收到仲裁裁决书、知晓权利救济途径之日起算。
明确区分不同阶段的起算节点，可避免因认知偏差导致期限延误，切实保障工伤职工的权利主张时效。
