提问
农民工欠薪时，可通过以下方法维权：
1.协商解决
尝试与用人单位或包工头直接沟通，明确要求支付工资。可联合工友选出代表，主动出示劳动合同、考勤记录、工资条等证据，并通过录音、录像等方式保存协商记录。协商成功，需签订书面协议，明确支付时间和方式。
2.拨打维权热线
12333：劳动保障监察部门热线，可咨询投诉流程或直接反映欠薪问题。
12348：司法部门热线，提供法律咨询和援助指引。
12351：工会组织热线，工会可协助与用人单位协商或提供法律支持。
3.向劳动监察部门投诉
携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。
可通过以下方式：拨打当地劳动监察投诉电话;登录当地人社部门官网在线投诉;直接前往劳动监察机构办公地点提交书面材料。
投诉时需说明欠薪事实、金额、用人单位信息等，劳动监察部门将在60个工作日内完成调查并作出处理决定。
4.申请劳动仲裁
协商和投诉无果，可在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭一般在受理后45日内作出裁决。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
5.向法院起诉或申请支付令
持有用人单位出具的欠条等债权凭证，可直接向法院提起民事诉讼;
用人单位拖欠工资的，农民工可依法向法院申请支付令，法院核实后将发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
6.申请法律援助
符合经济困难条件的农民工，可向当地法律援助机构申请免费法律援助。需提交身份证明、经济困难证明及案件相关材料，法律援助机构将指派律师提供专业帮助。
需注意，维权时务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据，这些是维护权益的关键。遇到用人单位恶意拖欠或逃避责任，可及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
农民工欠薪举报电话为全国人力资源社会保障服务热线12333。该热线提供24小时人工服务，农民工拨打后按语音提示选择劳动维权专区，即可转接至属地劳动监察部门，快速举报欠薪行为。
12333热线在欠薪维权中具有显著优势：
1.响应迅速：平均响应时间短，能及时受理农民工的欠薪投诉。
2.处理高效：劳动监察部门在接到投诉后，会迅速启动调查程序，查实欠薪事实后，责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的，还可加付赔偿金。
3.全国通用：无论农民工身处何地，均可拨打12333进行举报，不受地域限制。
除了拨打12333热线外，农民工还可以通过以下途径维护自身权益：
1.国务院根治欠薪平台：通过微信小程序国务院根治欠薪平台提交欠薪线索，平台将自动推送至用人单位所在地劳动监察部门，并要求48小时内反馈处理进度。
2.现场投诉：直接前往当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行现场投诉或申请仲裁。
农民工欠薪相关法律法规以《保障农民工工资支付条例》为核心，结合《劳动法》《劳动合同法》及地方最新配套法规，形成全链条保障体系。
《保障农民工工资支付条例》作为核心法规，明确了市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督的原则，规定用人单位实行劳动用工实名制管理，需编制工资支付台账并保存至少3年，工资应以货币形式足额支付给农民工本人。
工程建设领域是监管重点，条例明确建设单位需落实资金安排、提供工程款支付担保，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过1个月。
最新地方配套法规进一步强化源头治理，如部分地区出台的保障农民工工资支付地方性法规，创设了人工费用与工程款分账管理、工资预拨付等制度，压实属地政府与行业主管部门管行业必须管欠薪的责任。
惩戒机制方面，明确将欠薪失信主体纳入联合惩戒名单，在政府采购、招投标、融资贷款等方面予以限制;对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，人社部门需及时移送公安机关，公检法机关建立案件会商机制，开通审判执行绿色通道。
同时，《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，为打击恶意欠薪提供了刑事保障，形成行政监管与刑事惩戒的双重震慑。
