提问
社保交几年后不想交了，通常情况下无法随意提取，仅在符合法定特殊情形时，可申请提取个人账户储存额，这一规则的核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》及相关实施规定。
《社会保险法》第十四条明确规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，从法律层面封堵了常规情况下的提前提取通道。
仅存在少数法定例外情形时，方可申请提取：
1.参保人员达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且本人书面确认不再延续缴费至满十五年，也不转入城乡居民养老保险的，可申请终止职工基本养老保险关系，一次性提取个人账户储存额。
2.参保人员出国定居或丧失中华人民共和国国籍的，可书面申请终止养老保险关系，提取个人账户储存额。
3.参保人员死亡的，其个人账户余额可由遗属依法继承。
需要明确的是，即便是符合提取条件，可提取的也仅为个人账户内的资金，单位缴纳的记入统筹基金的部分不可提取，这一规则旨在保障社保基金的统筹共济功能，维护社保体系的稳定性。
领取失业金的核心缴费年限要求为累计满一年，同时需满足其他法定条件，相关规则以《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险金申领发放办法》为核心依据。
《社会保险法》第四十五条明确规定，失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
可见，累计缴费满一年是领取失业金的最低缴费年限门槛，但并非唯一条件，非因本人意愿中断就业和失业登记及求职要求是必备前提。关于领取期限，《社会保险法》第四十六条进一步明确：
1.累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月。
2.满五年不足十年的，最长为十八个月;十年以上的，最长为二十四个月。
此外，《社会保险法》第五十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，为异地就业人员的失业金权益衔接提供了保障。
需要注意的是，失业金的申领需在终止或解除劳动合同之日起规定期限内办理，未按规定办理失业登记的，可能影响待遇享受。
