提问
公司承担责任的前提是职工被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，公司需按照工伤保险条例规定承担工伤保险责任。具体包括：支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等;如果职工因工死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇由公司全额承担。如果公司已缴纳工伤保险费，则部分待遇(如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金)由工伤保险基金支付，公司仍需承担停工留薪期工资、护理费等。
公司需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，在此期间发生的工伤待遇费用由公司承担。职工或其近亲属也可直接向社保部门提出申请，但需在事故发生之日起1年内提出。
引用法条：
《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
单位赔偿范围取决于工伤认定结果及伤残等级。如果职工被认定为工伤且构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金(根据伤残等级确定数额)、停工留薪期工资(按原工资福利标准支付)、护理费(根据生活自理能力确定)等。如果职工需要康复治疗，单位还需承担康复费用。
如果职工因工死亡，单位需支付丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按职工工资一定比例发放)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。这些费用均由工伤保险基金或单位(未参保时)承担。
单位在赔偿过程中需配合社保部门调查，提供相关证明材料。如果单位拒绝赔偿或拖延赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，强制单位履行赔偿义务。
引用法条：
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
上班途中发生交通意外是否构成工伤，需满足法定条件。根据工伤保险条例，职工在合理时间、合理路线往返于工作地与住所地时，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。合理时间指正常上下班时间或因工作需要的合理延时;合理路线包括往返于居住地与工作地的直接路径，或因特殊情况(如接送子女)的合理绕行。
认定工伤的关键在于事故责任划分。如果职工在事故中承担主要责任(如闯红灯、逆行)，则不符合工伤认定条件。如果承担同等责任、次要责任或无责任，则符合条件。此外，上下班途中发生的意外伤害(如摔倒、被物体砸伤)不属于交通事故范畴，不适用此条款。
工伤认定需由用人单位或职工本人向社保部门提出申请，并提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料。社保部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，并书面通知申请人。对认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
引用法条：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
