提问
根据现行政策，企业职工死亡丧葬费和抚恤金标准因死亡情形(工亡或非工亡)及参保情况而异，以下是详细标准。
1. 因工死亡(工亡)
丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金：按职工生前工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非因工死亡(因病或非因工死亡)
丧葬补助金：按死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：在职人员根据缴费年限确定发放月数，不满5年发3个月，5-10年发6个月，10-15年发9个月，15年以上每多缴1年增加1个月，最高24个月。
退休人员：以在职缴费年限确定最高发放月数，每领取1年养老金减少1个月，最低发放9个月。
企业未依法缴纳社保，相关费用由企业承担。具体标准可能因地区政策调整，建议咨询当地社保部门确认。
企业职工参加了基本养老保险，丧葬费和抚恤金一般由社保部门发放。社保部门依据职工的缴费记录和相关政策，核算并发放相应费用，确保职工家属及时获得经济支持。
对于未参加基本养老保险的企业职工，丧葬费和抚恤金通常由企业承担发放责任。企业应按照国家和地方相关规定，筹集资金并按时足额发放给职工家属。
因工死亡的职工，企业为其缴纳了工伤保险，丧葬费和抚恤金由工伤保险基金支付。工伤保险基金专门用于保障工伤职工权益，减轻企业负担。
企业有责任和义务按照规定为职工办理社会保险，保障职工权益。在职工死亡后，及时协助家属办理丧葬费和抚恤金申领手续，不得拖延或拒绝支付。
社保部门和企业内部都有相应的监督与管理机制，确保丧葬费和抚恤金发放合规。社保部门会审核申领材料，企业需建立规范的财务制度，保障资金安全和使用合理。
丧葬费和抚恤金不属于遗产，但参照遗产分配原则处理。法定继承人包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人，他们有权参与分配。在没有第一顺序继承人时，由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人继承。
对于抚恤金，供养亲属具有优先分配权。供养亲属是指依靠职工生前提供主要生活来源的亲属，他们在分配时会得到更多照顾，以保障其基本生活。
继承人之间可以通过协商确定丧葬费和抚恤金的分配方式。只要协商结果不违反法律规定和公序良俗，就应得到尊重和认可，体现当事人意思自治。
继承人之间对分配问题无法达成一致，可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况，依据相关法律法规和公平原则进行裁决，确保分配公正合理。
对于一些特殊情况，如继承人生活困难、对被继承人尽主要赡养义务等，在分配时可适当予以多分，体现法律的人文关怀和公平正义。
