提问
1.医疗康复费用：符合工伤保险“三目录”(诊疗项目、药品、住院服务标准)的医疗费、康复费、住院伙食补助费(按地方标准，通常30–100元/天)、异地就医经批准的交通食宿费。
2.停工留薪期工资：治疗期间(一般≤12个月，可延≤12个月)原工资福利不变，由单位按月支付。
3.护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责;评残后需生活护理的，从工伤保险基金按统筹地区社平工资的50%(完全)、40%(大部分)、30%(部分)按月支付。
4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、轮椅等，基金支付(普通适用型标准)。
5.一次性伤残补助金(1–10级)：基金支付，标准为本人工资×月数(1级27、2级25、3级23、4级21、5级18、6级16、7级13、8级11、9级9、10级7);本人工资按工伤前12个月平均缴费工资计(高于社平300%按300%、低于60%按60%)。
6.伤残津贴(1–6级)：1–4级由基金按月支付(90%/85%/80%/75%本人工资);5–6级单位难以安排工作时按70%/60%支付，可保留劳动关系。
7.一次性工伤医疗补助金 & 一次性伤残就业补助金：仅5–10级职工解除/终止劳动合同时享受，前者由基金支付，后者由单位支付;具体月数(如7–10级通常为4–13个月)由各省规定(非全国统一)。
8.工亡待遇(若因工死亡)：① 丧葬补助金 = 6个月统筹地区上年度社平工资;② 供养亲属抚恤金 = 配偶40%/其他亲属30%(孤寡+10%)，总额≤本人工资;③ 一次性工亡补助金 = 2025年全国城镇居民人均可支配收入(56,502元)×20 = 1,130,040元(2026年标准，全国统一)。
和老板谈赔偿的第一步不是开口要钱，而是先拿到工伤认定书。没有这个东西你去谈什么都是白搭。工伤认定书是你所有赔偿请求的法律基础，有了它老板才知道你不是在漫天要价。申请工伤认定的期限是事故发生后三十天内由单位申请，单位不申请的你可以在一年内自己去申请。
第二步是做伤残等级鉴定。工伤认定下来之后，等伤情稳定了就去做劳动能力鉴定。伤残等级从一级到十级，等级越高赔偿越多。这个鉴定结果直接决定了你能拿多少一次性伤残补助金和就业补助金。没有鉴定结果就去谈赔偿，你连自己该拿多少都说不清楚。
第三步是把所有费用列一张清单。医疗费花了多少，误工费该补多少，护理费怎么算，一次性补助金是多少，全部写下来。谈的时候把清单拍在桌上，一项一项对着说。老板看到你算得这么清楚，就知道你不好糊弄，自然会认真对待。
第四步是不要急着签协议。很多老板会在你还没做完鉴定的时候就拿一份协议让你签，说先给你一笔钱把事情了了。这种协议千万不能签，因为你签了就等于放弃了后续追偿的权利。所有赔偿谈妥之后再签书面协议，签之前最好找律师看一遍。
第五步是谈不拢就走法律程序。如果老板根本不想赔或者只愿意给很少的钱，你可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤赔偿的仲裁不收费，而且法律完全站在劳动者这边。仲裁结果下来老板还不执行的，你可以申请法院强制执行。
