提问
解除劳动合同书是用人单位依法解除劳动合同时向劳动者出具的书面文件，侧重于明确解除劳动合同的原因、时间及法律依据。离职证明则是劳动者主动提出解除劳动合同后，用人单位出具的证明劳动关系终止的书面材料，重点在于证明离职事实本身。
这两份文件在出具主体和法律依据上存在实质区别。解除劳动合同书由用人单位主动出具，依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明则是劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，主动提出解除劳动合同后，由用人单位开具的书面证明。
两份文件导致的法律后果不同。解除劳动合同书涉及经济补偿金的计算和支付，用人单位单方解除的依据决定了是否需要支付赔偿金。离职证明仅证明劳动关系终止，不直接涉及经济补偿问题。劳动者持有解除劳动合同书领取失业保险金时，需要明确解除类型才能确定是否符合领取条件。
两份文件在实际使用中功能互补而非替代。解除劳动合同书详细记录解除原因和法律依据，是劳动者主张经济补偿、办理失业登记的重要依据。离职证明主要用于向新用人单位证明与原单位已无劳动关系，便于办理入职和社保转移手续。两者缺一不可。
解除劳动合同书丢失后完全可以补办。劳动合同法第五十条明确规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以向原用人单位提出书面申请，请求补发解除劳动合同证明，单位收到申请后应当核实档案并重新出具。
如果原用人单位拒绝配合补办，劳动者可以凭该理由向当地劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构作出的裁决书，在法律上可以起到与解除劳动合同证明同等的效力。通过仲裁途径获得的裁决书能够证明劳动关系已经解除，并且具有强制执行力。
劳动者还可以向劳动行政部门申请调取存档记录。用人单位在办理社保减员、失业保险申报等手续时，会在劳动行政部门留存解除劳动关系的相关材料。劳动者持有效身份证明前往劳动部门申请复印存档材料并加盖公章，复印件与原件具有同等法律效力。
补办解除劳动合同书过程中遇到困难时，劳动者应积极与原用人单位沟通，说明该材料对未来就业、社保关系转移和失业登记的重要作用。用人单位无正当理由拒绝补办的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求责令改正并赔偿因此造成的损失。
解除劳动合同书没有加盖用人单位公章，不具备法律效力。劳动合同法规定用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具书面证明，该证明必须加盖单位公章或合同专用章才能对外产生证明效力。仅由经办人签字或部门盖章的文件，不能证明是用人单位的真实意思表示。
法院在审理涉及解除劳动合同纠纷案件中，对于未加盖公章的解除文件效力问题持严格态度。双方没有签字确认当然没有生效，用人单位单方制作但未盖章的文件，劳动者有权拒绝签收并提出异议。实践中，劳动者已签字确认但公司未盖章的解除协议书，如果劳动者事后反悔，该文件无法作为解除依据被法院采信。
缺乏公章的解除劳动合同书在实务中用途受限。新用人单位无法依据一份没有盖章的解除文件办理入职手续，社保经办机构不认可该文件作为停保或转移依据，失业保险申领同样需要经过盖章确认的正式文件。劳动者拿到未盖章的解除文件，应当场要求补盖公章再签收。
劳动者面对未盖章的解除劳动合同书，正确的做法是书面要求用人单位重新出具并加盖公章。如果用人单位拒绝盖章且坚持以此文件解除劳动关系，劳动者应当保留该文件作为证据，同时申请劳动仲裁确认解除行为的合法性。未盖章文件虽不能直接证明解除，但可以作为用人单位解除意愿的参考证据。
