在职业发展中，劳动者可能因突发情况需紧急离职，用人单位未批准离职申请时，如何合法解除劳动关系，避免经济损失成为关键问题。小编将从急辞工未获批的应对策略，直接离职的法律风险，离职手续办理流程三方面展开分析，为劳动者提供指引。

劳动关系解除过程中，解除劳动关系协议书与离职证明是两类关键文件，其作用，法律效力及与失业金领取的关联性，直接关系到劳动者的权益保障。梳理二者的核心区别，法律效力认定规则及失业金领取条件，为劳动者提供清晰的法律指引。

在劳动关系终止或解除过程中，劳动者常面临离职证明与解除劳动合同证明是否相同、是否需同时开具的困惑。实践中部分用人单位混淆二者概念，或以已开具解除证明为由拒绝出具离职证明，导致劳动者权益受损。