劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，其流程与权利义务受劳动合同法明确规制，核心围绕自愿协商、待遇保障、特殊情形强制缔约三大原则展开。明确劳动合同续签的核心规定，既能帮助双方规范操作流程，避免因违规行为引发劳动争议，也能保障劳动者就业稳定性与用人单位用工合规性。

劳动合同的续签次数与合同性质、劳动者权益保障密切相关。部分劳动者误认为连续签订三次劳动合同即自动转为永久合同，或对三次续签后被辞退的赔偿标准存在认知模糊。下面小编系统梳理劳动合同续签三次后的性质认定及辞退赔偿规则，为劳动者与用人单位提供法律指引。

劳动合同期满终止时，经济补偿的支付规则直接关系劳动者权益保障。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动合同”的相关问题。