第三方劳动合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同。这种合同关系的本质是，企业与外部服务提供商建立合作关系，由服务提供商提供员工，而企业则负责员工的日常管理和工作安排。这种用工形式属于劳务派遣。关于“2025提前解除第三方劳动合同该怎么补偿?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

第三方劳动合同，也被称为劳务派遣合同，是指企业将人事外包给相应的人力资源公司(即第三方)，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同。第三方劳动合同属于特殊的劳动合同形式，其特点在于涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方主体。