保密协议的效力认定是职场与商业合作中常见的法律问题，不少当事人因协议未约定补偿金陷入 “协议是否有效” 的困惑，担心未获补偿就无需履行保密义务，或签署后权益无法保障。保密协议的效力核心取决于保密义务的来源与法律规定，补偿金并非绝对生效要件，但会影响义务履行的合理性与可执行性。

在商业合作与雇佣关系中，保密协议扮演着至关重要的角色，旨在保护企业的核心信息和商业秘密不受泄露。双方在签订保密协议时，应充分协商、明确条款，以确保协议的合法性和有效性。在发生争议时，双方应依据法律法规和协议约定进行协商或诉讼解决。

保密协议和竞业限制协议虽然都涉及商业秘密的保护，但在产生方式、要求、适用对象、义务负担、期限以及费用支付等方面存在显著差异。因此，保密协议不是竞业限制协议。