在商业合作与雇佣关系中，保密协议扮演着至关重要的角色，旨在保护企业的核心信息和商业秘密不受泄露。双方在签订保密协议时，应充分协商、明确条款，以确保协议的合法性和有效性。在发生争议时，双方应依据法律法规和协议约定进行协商或诉讼解决。

保密协议和竞业限制协议虽然都涉及商业秘密的保护，但在产生方式、要求、适用对象、义务负担、期限以及费用支付等方面存在显著差异。因此，保密协议不是竞业限制协议。

保密合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。保密合同也称为不披露合同，它要求劳动者保守商业秘密等，不得披露。