职场中很多劳动者会遭遇公司主动解除劳动关系的情况，大部分劳动者无法分清合法解除与违法解除的赔偿区别。单纯因公司经营、架构调整等公司自身原因解除劳动关系，劳动者可以依法获得经济补偿金。公司无正当理由单方违法解除劳动关系，需要支付双倍标准的赔偿金。

用人单位即便未与劳动者签订书面劳动合同，双方依旧构成合法劳动关系，辞退行为需要遵守法定流程。口头辞退不符合法定程序，多数情形下属于违法解除，劳动者可依法主张双倍工资、经济补偿或赔偿金。

劳动合同续约后，劳动者完全可以马上提出辞职，这是法律赋予劳动者的基本权利。一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。关于续签后的原合同效力，新合同一旦生效，原合同中与新合同冲突的条款将自动失效，双方权利义务以新合同为准。