提问
公司无故辞退员工通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解雇。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
员工可以从以下几个方面判断公司辞退是否属于“无故”：
1、审查公司是否提供了明确的解雇理由;
2、评估该理由是否合法、合理且与员工的工作表现或行为直接相关;
3、确认公司是否遵循了法定的解雇程序，如提前通知、听取员工陈述等。若公司未能提供合法、合理的解雇理由或未遵循法定程序，则可能构成无故辞退。
面对公司无故辞退，员工可以采取以下措施应对：
1、保持冷静，收集并保存所有与解雇相关的证据，如解雇通知书、邮件往来、聊天记录等;
2、及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径;
3、根据律师的建议，选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。
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