口头雇佣是否构成劳动关系，需结合实际用工特征判断。若双方存在管理与被管理关系、劳动是业务组成部分且持续稳定，即使未签书面合同，仍可能被认定为劳动关系;若仅为临时性、一次性劳务提供，则通常属于民事雇佣关系。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动关系”的相关问题。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整和保护。关于“2025年劳动关系构成三要素是哪三要素?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。