在劳动关系中，工资支付是用人单位的核心义务，但实践中因经营困难、合同纠纷等原因，老板拖欠工资的现象时有发生。为保障劳动者权益，要求老板出具欠条成为重要维权手段。2026年，根据最新法律规范，工资欠条需满足特定要素方具法律效力，且书写主体直接影响证据效力。