根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿。但超龄人员仍可通过劳务协议方式继续工作,双方受民事法律调整。62岁员工被辞退能否获得补偿,核心在于其是否已享受养老保险待遇。