很多年满五十岁的职场劳动者，常会遭遇用人单位单方终止劳动合同的情况，多数人不清楚自身是否属于被违法辞退，五十岁劳动者大多工龄较长，贸然离职会损失诸多合法权益，下面小编就结合现行劳动法律规定，为大家梳理对应的处理办法与赔偿规则。