怀孕期间公司违法辞退员工，需支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。如果公司因破产倒闭，只要生育前已按规定缴纳生育保险，孕妇依然可以依法申领生育津贴。公司辞退孕妇仅支付2N赔偿是否合法，取决于孕妇的具体诉求，如果孕妇拒绝恢复劳动关系，2N是法定最低赔偿底线。