很多职场劳动者常常遭遇用人单位只发一半工资或者无故拖延发放薪资的情况，绝大多数人不清楚该用工行为是否属于违法范畴，也不了解工资迟发后具体的维权起诉时间节点。下面小编将结合现行劳动法律规定，清晰解答两大核心用工争议问题。