公司不能随意给员工调岗。工作岗位和工作地点是劳动合同的核心内容，变更需要双方协商一致。用人单位有合理的用工自主权，基于生产经营需要可以调整岗位，但调岗必须具备必要性、合理性、合法性。员工不同意不合理调岗，不能按旷工处理。公司强行调岗或以旷工为由辞退的，构成违法解除，需要支付赔偿金。