竞业协议不是签了就一定有效。五种情形下协议或条款会被认定无效，主体不适格、范围超出必要限度、期限超过两年、未约定补偿或补偿过低、用人单位无商业秘密可保。拒签完全可以，竞业协议属于合同，签字必须自愿，单位不能以不开离职证明相要挟。竞业协议本身合法，劳动合同法明确允许约定，但合法的是制度，不是每一份具体的协议。