女子没按单位时间表生二胎被罚 单位:一年俩名额

      据济南电视台都市频道《都市新女报》报道，有位朱女士向栏目反映，说自己去年生了二胎，一切都是按照国家政策来的。但因为生二胎的事情，自己却被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。

　　朱女士说，国家二胎政策放开后，单位却制定了一个新规定：把员工什么时候生二胎排了一个表，一年两个人。朱女士说，按照单位排的顺序，自己被排到了2020年，但自己今年31岁，已经是高龄产妇了。于是便选择在去年生了孩子。

　　而且，如果真的很多人生孩子，单位的做法也可以理解，但是去年只有自己一个人生孩子。就这样，朱女士去年怀孕并生下二胎，但她发现，生育前正常工作的几个月的工资却少发了一部分。因为没有按照单位计划的年份生二胎而被扣钱，朱女士觉得十分不合理。随后，记者在朱女士的单位见到了单位的负责人，这名负责人称，单位制定这样的政策，也是被逼无奈，因为人手太紧张了。

　　单位一共二十五个人，两个男的，自己已经五十岁以上，剩下的都是育龄妇女，17个人都要生孩子，要是都去生孩子了单位可就没法运转了。这位负责人称，单位并不是不让员工生二胎，而是要按照计划，有顺序的生产，并且相关的内部规定大家都知道。一年两个人，按照年龄来，年龄大的先生。负责人称，按照计划，朱女士应该在2020年生二胎，但朱女士却没打任何招呼，提前怀孕了。这就是不讲诚信。

　　当记者问道这样的规定有无法律依据时，负责人称不知道法律怎么规定。而对于朱女士绩效工资少发的问题，这名负责人始终不肯正面回答，让朱女士去问领导。

　　自从二胎政策开始以来，类似于这样的“霸王规定”不在少数，尤其是以女性为主的单位，医院、幼儿园、学校，或多或少都能寻到这样的迹象——大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。如果“偷偷摸摸”生了个娃，可能就会面临解聘的困境。就算不会被辞退，也会被单位进行人事变动…

　　站在用人单位的立场，员工集中生产会导致岗位缺人，部门甚至整个单位的运行都会受到影响，单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

　　然而，这就能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗？女职工生育二胎本来就是国家赋予的生育权，用人单位限制生育时间，甚至自作主张进行排号，就违法了《妇女权益保护法》。如果推后生育二胎时间，到时候发现自己生不了了，单位会承担这个责任吗？且根据《劳动法》、《妇女权益保护法》规定，女性的三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。

　　另一方面，单位制定的生育计划表，包括因为生育而克扣工资的行为，跟《劳动法》的规定不符。如果有女性遇到类似情况，可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。
（编辑：寒水）