提问
3月30日，正在江苏省镇江市某菜场买菜的顾爱萍接到一个电话，顿时腿就软了。在电话中她得知，自己的独子小顾在医院交接班时突然晕倒，情况危急。这个陪读母亲匆匆赶到镇江市第一人民医院没多久，孩子就去世了。
据了解，小顾是1993年出生，自小成绩优秀，江苏大学医学院临床医学的研二学生。事发前，小顾是镇江市第一人民医院呼吸内科的"规培生"，3月29日晚上不到6点，他就到了镇江一院呼吸内科开始值夜班，第二天上午8点是交接班时间，但在交接班过程中，小顾突然晕倒了。
据介绍，小顾患有先天性心脏病，这也是校方以及医院都知道的，也通过了相关的考核与体检。在初一时，小顾到北京阜外医院接受过心脏手术，此后状况一直不错。记者了解到，小顾抢救期间，院方给家属介绍的病情是突发肺血管堵塞导致晕厥，后来的死因据介绍是心源性猝死。
小顾出事后，同学整理了他的朋友圈，在朋友圈中，他曾多次在朋友圈喊"累"。
事后家属与学校及医院沟通过，希望尽快妥善处理此事。但是各方的态度难以让人满意。
据介绍，事发至今5天时间，沟通进行过七八次，医院出面三次左右。对于家属提出的按照工亡赔偿，医院方给家属答复称，无法申报工伤死亡，因为小顾与医院方没有劳动合同，也不取酬，不符合申报条件。对于家属提出的认定为工伤问题，学校不符合申报主体，但支持家属按照国家规定提出合理诉求，学校本着实事求是的原则全力给予支持。
在百度等搜索引擎中输入“加班猝死”或“过劳死”等字眼，可以看到近年来劳动者因工作负累过重而猝死的报道屡见不鲜，这一现象也引起了社会的强烈关注，大多数猝死事件链接的结果都可以归纳到一个字：累。
那么，在校生在实习期间出了伤害事故后，能不能按照工伤程序要求赔偿呢?应当如何维权呢?
1、学生实习期间猝死，不能按照工亡处理
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《工伤保险条例》、《劳动合同法》等劳动法律法规所保障的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。适用劳动法及劳动合同关系的主体，必须符合建立劳动关系的主体资格。学生的组织关系、档案等由于尚未毕业，都保留在学校里，因此在校学生在企业实习受伤，由于学生不具有劳动者的身份，因此与单位之间不构成劳动关系。因此，不能适用劳动法和工伤保险条例的相关规定。
2、学生实习期间猝死，应当按照侵权纠纷处理
根据《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
学生作为实习人员在工作单位实习，工作单位应对实习人员进行岗前培训以及必要的安全教育管理，同时对于实习条件应当进行体检审核，对于身体条件较差，不能进行重体力、熬夜时间长的同学，应当视情况合理安排实习任务。
本案中，该研究生在实习之前已经体检，且学校和公司方面都知道其患有心脏病。因此，学校和公司方面应当考虑到该学生的特殊健康状况，给其安排合理的实习任务。由于学校和公司的过失，导致学生加班过多导致猝死，学校和公司方面应当承担相应的侵权责任。
3、学校和企业共同承担赔偿责任
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第三条的相关规定，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。即根据学校、实习单位、在校实习生等三方是否存在过错，来决定民事赔偿责任的承担，并由有过错的各方分担或承担连带责任。
本案中，鉴于学校及公司对于学生的健康状况是明知的，公司应当安排劳动强度低的实习岗位给该学生，同时，学校对于该学生的实习岗位，应当提出相关的建议，保障学生的合法权益。
综上，虽然该学生不能走工亡程序，但是可以民事侵权为由，要求学校和单位承担相应的责任。
为维护实习学生、学校和公司的合法权益，有针对性的解决实习学生和实习期间遭受事故伤害的权益保障问题，建议三方签订相关协议，明确三方的权利义务关系，并及时为实习学生投保相应的商业保险。同时用人单位应当及时按照法律规定，履行用人单位应尽的职责，从而规避用工风险、降低用工成本。
由此，劳累性猝死不应是任何一个爱岗敬业者的结局，透支的生命必须有所保护。
