提问
视频中， 窗口工作人员胡某在上班期间带着耳机听音乐，对待办事群众态度冷漠、爱答不理，属于典型的“脸难看”、不遵守工作纪律的作风顽症。当天上午，该镇党政班子召开会议研究决定，给予公益性岗位人员胡某辞退处理，并于当日下午落实到位。
5月17日上午，该县县委作风督查组重点暗访了县行政服务中心、县人社局办事大厅、县国土局不动产登记中心、秀谷镇便民服务中心等窗口单位，对发现的对待群众态度冷横、办事拖拉、低头玩手机、无故脱岗等作风散漫问题，要求违规违纪人员作出深刻检查，责成相关单位加强教育管理、进行提醒约谈、情形恶劣的立刻辞退，并全县通报，这在该县党员干部中引起了强烈反响。而由县委主要领导亲自带队对干部作风进行的这次突击暗访，也打响了该县整治“怕、慢、假、庸、散”五大作风顽疾“第一枪”。
自全省作风建设工作视频会议召开以来，金溪县高度重视，县委召开常委会审议通过《关于进一步深化作风建设活动的实施意见》，决定在全县开展“进一步深化作风建设、切实改进干部作风”活动，成立由县委书记担任组长，县长、县委副书记、县纪委书记、县组织部长担任副组长，县直有关单位主要领导任组员的活动领导小组，并下设办公室，由县纪委书记任办公室主任，构建“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”工作格局。《实施意见》明确整个活动为期4个月，分动员部署、问题查摆、整改落实、成果转化和总结提高四个阶段有序推进，对表现好的干部予以奖励，对失职干部严肃惩处，力求通过活动的有效开展建立健全作风建设长效机制，营造崇尚实干、狠抓落实的干事创业氛围，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
“各级党员干部务必按照活动要求，对照‘七个有之’‘八个本领’‘五种顽症’进行自查，形成‘负面清单’，严格‘销号管理’，确保整改到位。对于顶风违纪的党员干部，在从严从重处罚的同时，还要严格落实‘一案双查’，用问责利器倒逼责任落实，加快形成‘勇、快、实、进、聚’的干部作风新常态。”该县党风政风监督室负责人、深化作风建设活动办综合协调小组组长李钦表示，目前活动已进入问题集中查摆阶段，各地各部门正按照要求，深入开展自查自纠。截止目前，该县已发布通报1起曝光10人。
具体看双方的聘用合同如何约定，聘用合同必须具备下列条款：
(一)聘用合同期限;
(二)岗位及其职责要求;
(三)岗位纪律;
(四)岗位工作条件;
(五)工资待遇;
(六)聘用合同变更和终止的条件;
(七)违反聘用合同的责任。
事业单位首次实行聘用制度时，有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：
(一)现役军人的配偶;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)残疾人员;
(四)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的;
(五)国家法律、法规、规章有明确规定的。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果已经与单位签订了正式的劳动合同，那么在劳动者没有重大过错的情况下，事业单位提前解除劳动合同，就是属于违反劳动法的行为。单位应该按照劳动法对劳动者支付双倍的补偿金，也就是说，按照1年的工龄支付2个月工资为标准。
如果劳动者没有与事业单位签订正式劳动合同，即可认为签订了无固定期限的劳动合同。单位如果要辞退是符合法律规定的，但是在劳动者并未有重大过错(如犯罪或者给单位造成了重大的损失)的前提下，要按照劳动法辞退标准进行经济补偿，也就是说以工龄满1年即支付1个月的工资为标准。
另外，单位必须为劳动者购买“五险”，劳动者被辞退后，可申请领取失业保险;如果单位没有买保险，可要求单位补缴!
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。被解聘人员月平均工资高于当地上年职工月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。
试用期内被解聘的，不给予经济补偿。
（编辑：天下无讼）
