提问
续约后是否有报酬增加规定？
劳动合同法规定了劳动合同的续签和薪酬问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。在续约时，除非双方在新的合同中明确约定保持原薪酬不变，否则一般情况下，劳动者有权期待薪酬有所增加，特别是如果他们的工作职责、工作量或工作绩效有所提升。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，包括薪酬在内的任何合同条款的变更都需要双方同意并以书面形式确认。同时，第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
合同续约时价格如何确定？
合同续约的价格确定主要依赖于原合同中的条款和双方的协商。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的变更（包括价格调整）需要经过双方的同意。如果原合同中已经明确规定了续约的价格或者调整价格的机制，那么应当按照合同约定执行。如果没有明确的规定，那么双方需要在续约时重新协商确定价格。
在续约谈判中，价格的确定应基于公平、公正、诚实信用的原则，考虑到市场行情、商品或服务的成本、供求关系等因素。如果双方无法达成一致，可能需要寻求第三方中介或者通过法律途径解决。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”
2. 《中华人民共和国合同法》第七十七条：“当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”
3. 《中华人民共和国合同法》第六十一条：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”合同续约价格的确定是一个法律行为，必须遵循合同法的基本原则，并且以双方的共识为基础。
续约后是否增加报酬需要参考原合同条款，并且应遵循平等自愿、协商一致的原则。如无明确约定，劳动者可根据自身贡献和市场行情主张合理调薪。如有争议，建议寻求专业法律咨询以维护自身权益。
