试用期怀孕单位有权辞退吗?

试用期怀孕单位有权辞退吗?

　　试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。但是在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

　　辞退试用期怀孕单位要怎么赔偿?

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　以上就是关于“试用期怀孕单位有权辞退吗?”的资料内容，欢迎阅读观看了解。还有任何的问题可以在大律师网站致电客服，我们会为你提供帮助。