提问
对于在单位工作10多年的老员工来说，如果被单位辞退，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
1. 经济补偿金
根据劳动合同法，用人单位因非过错性原因(如经营困难、经济性裁员等)辞退员工时，需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作10多年的员工，这意味着他们将获得相当于10多个月工资的经济补偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或存在其他违法情形，员工有权要求支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。也就是说，如果用人单位违法辞退工作10多年的员工，员工可能获得相当于20多个月工资的赔偿金。
3. 其他补偿
除了经济补偿金和赔偿金外，员工还可能获得其他形式的补偿，如未休年休假的工资补偿、加班费等。
这些补偿的具体金额取决于员工的实际情况和用人单位的政策。
临聘人员，即临时聘用人员，其辞退补偿标准与正式员工有所不同，但也受到劳动法的保护。
1. 经济补偿金
对于临聘人员，如果用人单位因非过错性原因辞退他们，同样需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准与正式员工相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
但需要注意的是，临聘人员的工作年限可能较短，因此经济补偿金的金额也可能相应较少。
2. 违法辞退的赔偿金
如果用人单位违法辞退临聘人员，同样需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准也是经济补偿金的两倍。
3. 特殊约定
与正式员工相比，临聘人员与用人单位之间的劳动关系可能更加灵活。因此，在签订劳动合同时，双方可能会就辞退补偿等事项进行特殊约定。
如果劳动合同中有明确的约定，那么辞退补偿将按照约定执行。
