在现代社会快节奏与高压力的工作环境下，心理健康问题日益凸显，抑郁症作为常见的一种精神障碍，让许多职场人士忧心。抑郁症患者虽在申请工伤方面面临较大困难，但在请长病假上有明确的法律保障。用人单位应依法保障患病员工的合法权益，给予他们足够的时间进行治疗和康复。

劳动者因为患病或者非因工负伤需要休息治疗的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，且病假工资不能低于最低工资标准的80%。

未签订劳动合同并不影响劳动者获取工资的法定权利，亦不能成为用人单位逃避支付义务的借口。我国法律通过明确工资支付义务、强化未签合同责任、畅通维权渠道，为劳动者提供了全方位的保障。面对用人单位的违法行为，劳动者应果断通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益，避免因沉默或拖延导致损失扩大。