提问
根据我国现行法律规定，抑郁症一般情况下难以被认定为工伤。
抑郁症并非由工作事故直接导致，也不属于法定职业病范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，目前我国的职业病目录中并不包含抑郁症。
所以，单纯因工作压力、职场人际关系等因素引发抑郁症，通常不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。不过，如果能够证明抑郁症与工作存在直接、必然的因果关系，例如因工作环境中存在极度恶劣的、超出常人承受范围的精神刺激因素，且这种因素是导致抑郁症的唯一或主要原因，理论上存在被认定为工伤的可能，但实践中认定难度极大。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条则规定了视同工伤的情形，如在工作时间和和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
抑郁症患者有权请病假，符合一定条件时也可请长病假。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是我们所说的长病假。
具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
抑郁症患者只要提供医疗机构出具的合法诊断证明和病假建议，用人单位就应按照规定给予相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
