提问
劳动仲裁最有力的证据主要包括以下几类：
一、劳动关系证明
书面劳动合同：最直接且有效的证据，能够明确双方的权利和义务。
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以证明劳动报酬的支付情况，进而证明劳动关系的存在。
社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳的社会保险情况，也是证明劳动关系的重要凭证。
工作证、服务证：由用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和职务的证件。
考勤记录：记录劳动者的出勤情况，可以佐证工作事实及出勤情况。
二、劳动权益受侵害相关证据
拖欠工资证据：如工资欠条、欠薪说明等，可以证明用人单位拖欠劳动者工资的事实。
加班证据：如加班通知、加班审批单、加班时段工作记录等，可以证明劳动者加班的事实。
工伤证据：如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，可以证明劳动者因工作原因受到的伤害。
三、其他相关证据
公司规章制度：可以证明用人单位的规章制度是否存在违法或不合理之处。
解除劳动关系通知：如辞职信、辞退通知等，可以证明劳动关系的解除情况。
工作邮件和聊天记录：在现代办公环境中，这些电子证据能真实地反映出劳动者与用人单位之间的工作沟通和协作情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁在处理劳动争议时是具有法律效力的，因此是管用的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。其裁决结果对于双方都具有约束力，如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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