劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的核心法律途径，其证据准备与流程规范直接决定权益保障效果。下面小编将从证据材料清单与仲裁程序步骤两个维度展开分析，结合法律及相关司法解释，为当事人提供系统性指引，助力高效维权。

劳动仲裁最有力的证据主要包括：劳动关系证明、劳动权益受侵害相关证据以及其他相关证据。劳动者在收集证据时，应注重证据的真实性、关联性和合法性，确保证据的有效性和可信度。关于“劳动仲裁最有力的证据有哪些?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

被迫辞职是指劳动者在非自愿的情况下，因用人单位的某些违法行为或不当行为而不得不解除劳动合同的情形。被迫辞职的合法性取决于用人单位是否存在法定过错以及劳动者是否依法行使了解除劳动合同的权利。