提问
生育津贴
生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里的“单位上年度职工月平均工资”指的是女职工所在单位上一年度所有参保职工的平均工资，而“规定的假期天数”则根据生育类型(如顺产、难产、多胞胎等)和所在地区的具体政策有所不同。生育津贴由生育保险基金支付，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
产假工资
产假工资实际上是女职工在产假期间应享受的工资待遇。在参加了生育保险的情况下，女职工产假期间一般不再发放工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的支付标准通常不低于女职工生育或实施计划生育手术前工资水平的标准，因此可以视为产假期间的一种“工资”替代。
在未参加生育保险的情况下，女职工产假期间的工资待遇则由用人单位按照相关规定支付。具体支付标准可能因用人单位的规章制度和劳动合同约定而有所不同，但通常不会低于女职工生育前的工资水平。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴和产假工资在发放主体、支付标准和享受条件方面存在明显区别。
发放主体
生育津贴：由生育保险基金支付。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
产假工资：由用人单位支付。这是女职工在产假期间应得的工资待遇，根据是否参加生育保险而有所不同。
支付标准
生育津贴：其支付标准通常与单位上年度职工月平均工资和规定的假期天数相关，具体公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。生育津贴的支付标准通常不低于女职工生育或实施计划生育手术前工资水平的标准。
产假工资：对于参加了生育保险的女职工，产假期间一般发放生育津贴而非工资。而未参加生育保险的女职工，产假期间的工资待遇则由用人单位按照相关规定支付，通常不会低于女职工生育前的工资水平。
享受条件
生育津贴：女职工享受生育津贴的前提是参加了生育保险，且符合计划生育政策。
产假工资：女职工享受产假工资的前提是与用人单位存在劳动关系，且符合计划生育政策。无论是否参加生育保险，女职工都有权享受产假，只是支付主体和支付标准可能有所不同。
以上是关于“生育津贴和产假工资怎么计算?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
