提问
劳动法未明确统一规定旷工一天扣多少工资，在合法合理的前提下由单位制定规章制度。常见按旷工当天工资数额扣除，或按旷工天数乘以日工资一定比例扣款。
例如某单位规定旷工一天扣三倍日工资，则若某员工月薪4000，月工作天数为22天，则旷工一天所扣除的工资为：4000/22X3。
法律未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，具体天数由用人单位通过合法有效的规章制度自行规定。
部分用人单位在规章制度中规定，劳动者连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。也有用人单位规定连续旷工5天、累计旷工10天等，具体天数由用人单位根据实际情况确定。
用人单位在解除劳动合同前，需将理由通知工会，之后向劳动者送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。需要注意的是如劳动者因突发疾病、遭遇意外等不可抗力原因导致旷工，用人单位不得随意解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，劳动者在明知单位规章制度的情况下旷工，在此情形下被解除合同，符合法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位的辞退行为存在违法情形，比如规章制度不合理、未依法履行公示程序等，那么即使员工存在旷工行为，用人单位的辞退也可能被认定为违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
