企业用工管理中，旷工与请假争议是劳动纠纷的高发领域。劳动法虽未对旷工一天、三天自离等具体情形作出直接规定，但通过劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规，赋予用人单位制定规章制度的自主权，同时明确劳动者权益保护原则。

旷工是一种违反公司规章制度的行为，劳动法中并没有条例对旷工做出规定，通常由所在单位制定的规章制度来确定扣款多少。但是单位制定的旷工扣款应当合法，在此基础上可以根据员工旷工天数、造成的影响以及对公司带来的损失进行评估。