劳动合同应如何签订才有效？

劳动合同应如何签订才有效?

　　1.主体合格，用人单位需具备合法用工自主权，如企业需完成工商登记并取得合法经营资质。劳动者需年满16周岁且具备劳动行为能力，未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。

　　2.意思表示真实，合同签订需基于双方真实意愿，禁止通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立合同。

　　3.内容合法，合同条款不得违反法律法规强制性规定，例如约定“工伤自理”“女职工不得结婚生育”等无效条款;工作时间、劳动报酬等需符合《劳动法》标准，如试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。

　　4.形式合法，劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区可能要求备案。

劳动合同怎么签才有法律效力?

　　首先要使劳动合同签订具有法律效力，双方主体要合格，换句话说就是用人单位需为合法成立的组织，具备用工主体资格，劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动行为能力。

　　其次双方签订劳动合同应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，用人单位不得隐瞒关键劳动条件诱使劳动者签约，劳动者不得提供虚假信息骗取入职。

　　再者合同条款需符合法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。签订合同条款必须明确包含待遇、薪酬、社会保险、劳动保护、劳动合同期限、工作内容和地点等内容。

　　最后劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认，双方应各执一份合同文本，以保障自身权益。签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字或盖章的时间为准。