劳动合同一年一签在法律上并不违法，但连续两次签订固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位不能单方面拒绝。劳动合同的正常期限没有统一标准，可由双方协商确定，但法律对特定情形下的合同期限有强制性规定。

签订劳动合同是否影响应届生身份，关键在于应届生身份的界定标准与劳动合同签订后的实际状态，答案并非绝对统一。通常而言，应届生身份认定以毕业时间为基础，结合是否落实就业、是否缴纳社会保险等因素综合判断。

在求职的时候应当和用人单位签订劳动合同，这是确保我们的合法权益不被侵犯。同时劳动法也明确规定了用人单位必须和劳动者依法签订劳动合同，否则会受到相应的处罚。那么如果没签劳动合同一告一个准吗?答案是并非一告一个准，胜诉与否需结合具体案件情况判断，以下是具体分析。