提问
如果招聘信息与实际情况不符，属于虚假宣传行为，并可能受到国家相关法律法规的处罚。虚假招聘往往通过虚构职位信息、夸大待遇等手段诱使劳动者应聘，这就构成了欺诈行为。
根据《中华人民共和国广告法》第四条，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。招聘信息作为一种广告形式，也应当遵守这一规定。
同时用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。如果用人单位在招聘信息中提供的信息与实际不符，这可能构成对劳动者的误导，甚至欺诈。一旦劳动者发现被欺诈并主张权利，用人单位需承担相应的法律责任。
处理招聘信息与实际不符的常见方式有：与用人单位沟通、向劳动部门投诉、寻求法律援助。首先尝试与用人单位沟通解决，无果后可向劳动部门投诉，必要时可寻求专业法律援助以维护自身权益。
如果是入职之后发现招聘信息与实际不符，用人单位需承担法定责任。若招聘信息不实导致劳动合同约定与实际岗位不符，公司需担责。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者工作内容等，不实将承担法律责任。严重后果包括劳动者可解除合同并要求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
