提问
一、不属于工伤的常见情形
个人原因导致摔伤
若摔伤是由于自身疏忽(如未注意路况、操作不当、违反交通规则等)导致，且未涉及其他车辆或行人，通常被认定为个人意外，不符合工伤认定条件。
无法证明事故责任
若未报警或未取得交通管理部门出具的事故责任认定书，难以证明摔伤是否由非本人主要责任的交通事故导致，一般无法认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(如被机动车碰撞、因道路设施问题导致摔倒且相关部门负主要责任等)伤害的，应认定为工伤。
关键证据：需提供交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》，证明本人不负主要责任。
特殊案例：若因道路施工、坑洼等第三方原因导致摔倒，且相关部门或单位被认定负主要责任，可能被认定为工伤。
履行工作职责相关情形
若摔伤发生在因工作需要外出途中(如出差、送文件等)，且符合“非本人主要责任”条件，可能被认定为工伤。但下班回家通常不属于此类情形。
工伤认定后，劳动者可以回家养伤，但需满足一定条件并遵循相关程序。
1.伤情稳定且无需住院治疗
若工伤导致的是轻微伤害(如擦伤、扭伤、软组织挫伤等)，经医疗机构诊断无需住院观察或手术，劳动者可在医生建议下回家休养，并定期复诊。
2.医疗机构出具书面休养建议
劳动者需取得医院开具的《病假证明书》或《诊断证明书》，明确休养期限、注意事项及复诊时间。这是申请工伤停工留薪期和享受工伤待遇的关键依据。
3.符合停工留薪期规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构建议确定。
