提问
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤赔偿中的重要组成部分，由工伤保险基金支付，其标准根据伤残等级确定，具体如下：
一级伤残：为27个月的本人工资。
二级伤残：为25个月的本人工资。
三级伤残：为23个月的本人工资。
四级伤残：为21个月的本人工资。
五级伤残：为18个月的本人工资。
六级伤残：为16个月的本人工资。
七级伤残：为13个月的本人工资。
八级伤残：为11个月的本人工资。
九级伤残：为9个月的本人工资。
十级伤残：为7个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、伤残津贴
伤残津贴是对因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的职工的生活补助，不同伤残等级的支付主体和标准有所不同：
(一)1-4级伤残
由工伤保险基金按月支付，标准为：
一级伤残：本人工资的90%。
二级伤残：本人工资的85%。
三级伤残：本人工资的80%。
四级伤残：本人工资的75%。
需注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，仍由工伤保险基金补足差额。
(二)5-6级伤残
在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残：本人工资的70%。
六级伤残：本人工资的60%。
同样，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
7-10级伤残职工，在正常情况下不享受伤残津贴。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金主要针对5-10级伤残职工，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
可通过法院诉讼服务中心、当地总工会法律援助窗口咨询推荐，律师事务所官网、律协平台的专业领域分类筛选，或查看第三方平台律师口碑平台等的真实评价，关注律师的沟通效率、责任心及执行力度。
工伤纠纷涉及《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等专项法规，且与当地社保政策、劳动能力鉴定标准紧密相关，应优先选择明确标注工伤赔偿、劳动纠纷为执业领域的律师。
重点查看律师是否有处理过与自身伤残等级、行业类型相似的案例。如果单位已认可工伤，仅待遇核算争议，可选择提供专项咨询和文书指导的律师，降低成本;如果案件涉及到复杂争议(无劳动合同、单位拒赔等)，则需选择能全程代理仲裁、诉讼的律师。
初步筛选后，务必当面沟通，观察律师是否能清晰解读赔偿标准、预判案件难点。同时，可要求律师提供近年同类案件判决书或调解书，关注其在劳动仲裁、诉讼阶段的胜诉率，以及是否擅长应对用人单位拖延、否认劳动关系等常见争议点。
