提问
公司宣布破产后，员工有权获得相应赔偿，这一权利受破产法与劳动法双重保障，并非企业破产就无需支付。
根据法律规定，公司破产进入清算程序后，员工的工资、社会保险费用及法定经济补偿，属于破产债权中的“优先清偿顺序”，会在企业清偿破产费用、共益债务后优先支付，即便企业资产有限，也需优先保障员工的基本劳动权益，不得随意减免或拖延。
员工可主张的赔偿及待遇包括两部分：
一是欠付的劳动报酬，如未结清的工资、奖金、加班费等，需按实际工作时长与约定标准足额支付;二是法定经济补偿，补偿标准按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算，工资标准以员工破产前十二个月的平均工资为准。
此外，若公司破产前存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，员工可要求破产清算组优先补缴欠缴的社保费用，确保社保权益不中断。
员工需注意，在公司宣布破产后，应及时向破产清算组申报自身债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与企业的劳动关系及权益主张，若对清算组的债权认定结果有异议，可依法向法院提起诉讼。
公司跑路并不意味着劳动合同无法解除，员工可依据劳动法律法规，通过法定方式终止与跑路公司的劳动关系，核心依据是“企业未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”。
公司跑路导致员工无法正常工作、工资无法发放，已符合劳动者单方解除劳动合同的法定条件，员工无需等待企业配合，可自行启动解除程序。
员工首先可通过书面形式向公司注册地址或实际经营地址寄送解除劳动合同的通知，在通知中明确说明解除理由，并保留邮寄凭证，若邮件被退回，可备注“无人签收”并留存退回凭证，作为已履行通知义务的证据。
若无法通过邮寄送达，也可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁时一并提出解除合同主张，通过官方程序确认合同解除效力。
合同解除后，员工需重点关注后续权益保障：可凭解除合同的相关证据，向新入职企业证明已与原单位终止劳动关系，避免因“双重劳动关系”影响新工作。
同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张跑路公司支付欠付的工资、法定经济补偿，若公司已进入破产程序，需及时向破产清算组申报债权，确保在资产清算时优先获得清偿。
