提问
从国家层面政策来看，婚假的核心是保障劳动者结婚期间的休息权利，但未明确设定统一有效期。
《劳动法》规定劳动者享有婚假，且婚假期间用人单位需依法支付工资，但未对婚假的使用时限作出强制性要求，仅强调结婚时可享受相应假期。
这意味着国家将婚假有效期的具体设定权部分下放至地方政府与企业，地方可结合实际情况制定引导性政策，企业则可在合规前提下，通过规章制度明确婚假的申请与使用期限，形成国家原则性规定+地方与企业细化规则的管理模式。
地方层面的政策差异是影响婚假有效期的重要因素，部分地区会对婚假使用时限作出引导性规定。
部分省份在出台婚假延长政策时，会同步建议婚假需在结婚登记后一定期限内使用，但此类规定多为倡导性而非强制性，未明确违反后的法律后果，最终仍需结合企业制度执行。
此外企业规章制度是决定婚假有效期的关键，劳动者需重点关注企业的具体规定。
多数企业会在员工手册或劳动合同中明确婚假的使用规则，常见要求包括婚假需在结婚登记之日起1年内申请并使用完毕，申请婚假需提前一定天数提交书面申请及结婚证复印件，未在规定期限内使用的婚假视为自动放弃等。
从全国多数地区的执行惯例来看，婚假天数默认按自然日统计，双休日与法定节假日需计入婚假总时长。
目前，多数省份在制定婚假政策时，未特别注明不含双休日与法定节假日，仅明确婚假的总天数，而根据劳动保障领域的常见计算标准，若未特别标注工作日，假期均按自然日计算，即包含周末与法定节假日。
少数地区存在特殊规定，对婚假与法定节假日的叠加处理作出差异化安排，需结合当地政策具体判断。
部分省份在婚假政策中明确法定节假日不计入婚假天数，或规定婚假遇法定节假日可顺延，这类特殊条款通常会在地方人大或政府发布的规范性文件中明确标注，需新人主动查询当地最新政策确认。
此外，部分企业为提升员工福利，可能在内部制度中规定婚假遇双休日、法定节假日可顺延，即便当地无强制要求，也会通过自主约定给予员工更宽松的休假条件，因此劳动者在申请婚假前，除了解地方政策外，还需仔细查阅企业员工手册或咨询人力资源部门，确认企业是否有特殊优待规则。
